工作职责：

岗位职责：
1.熟练运用各类招聘渠道，及时完成精品超市员工的招聘工作；
2.精品超市员工的入离职办理，包括工装、胸卡的发放及管理；
3.协助制定精品超市各部门新员工的入职培训及岗位培训，对试用期员工工作情况跟踪了解，及时发起转正流程，并给予用人部门一定的建议；
4.门店考勤的汇总及管理，相关人事报表的制作；
5.门店员工考勤、仪容仪表、劳动纪律的监督检查，并对违反公司员工手册及操作规范的行为作出相应处理；
6.与总部人事部做好日常衔接工作，并对总部各部门的通知、制度、规定准确传达；
7.更新及维护员工档案，做好人员异动统计（包括入离职、晋升、调动、降职等）；
8.负责精品超市固定资产的统一登记监督管理，包括电脑、电话、复印机、打印机和相关耗材等。
9.日常会议安排、记录、反馈。
10.协助店长及总部人事部进行经营管理费用的记录、统计分析；
11.领导安排的其他工作职责；

任职资格：

岗位要求：
1.大专以上学历，3年以上零售行业相关工作经验优先；
2.熟悉人力资源管理各项操作流程，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4.熟悉办公软件使用；